CARRIER
FOLLOW UP

キャリアプラン・教育制度

キャリアプラン

下の図は、大まかなキャリアプランとなります。必ずしも、図の通りとは限りません。
「自分らしくステップアップしたい」、「自分らしく挑戦したい」など、チャレンジしたい人、頑張りたい人は大歓迎です。

PG   プログラミングやテストを行い、システムやプロジェクトの基礎技術を習得

PG
プログラミングやテストを行い、システムやプロジェクトの基礎技術を習得

SE   設計を担当し、少人数のチームを運営・品質レビューを行う

SE
設計を担当し、少人数のチームを運営・品質レビューを行う

TL   複数人のチーム運営を担う

TL
複数人のチーム運営を担う

SL   TLをサポートしつつ、プロジェクト運営を行う

SL
TLをサポートしつつ、プロジェクト運営を行う

PL   プロジェクトの責任者として、複数チームを統括および運営を行う

PL
プロジェクトの責任者として、複数チームを統括および運営を行う

ASE  外部設計工程以降の的確な品質レビューを行う

ASE
外部設計工程以降の的確な品質レビューを行う

SP   コンサルティングフェーズを担うことが出来、更には高度なパッケージや
     提案書作成も行う

SP
コンサルティングフェーズを担うことが出来、更には高度なパッケージや提案書作成も行う

教育

新人教育研修

・2ヶ月間の集合研修を実施
・ビジネスマナー、合宿研修、技術研修、技術演習、グループワーク、その他SE講座など

入社後、2ヶ月の間に様々な研修が行われます。
プログラミング言語の経験がなくても、技術研修があり業務に必要な基本的知識を学べます。分からない事があっても、講師や担当社員がフォローするので、しっかりと理解する事が可能です。同期同士で分からない部分を教えあったりと、仲間意識も自然と生まれます。合宿研修では、社会人としての自覚が芽生え、非常に楽しい時間になると思います。

外部研修

・研修機関を利用した外部研修
・新人基礎~経営幹部層まで150以上の豊富なセミナーの受講が可能

自ら受けたい研修を選べます。研修を機に得意分野をさらに伸ばす事も、苦手な部分を研修で克服する事も出来ます。研修の成果を、現場ですぐに実践出来るのも魅力の1つです。報・連・相などと言った新社会人としての基本的研修も多くあります。自分のペースで研修に参加し、自分らしく成長出来ます。

目標管理レビュー会​

・3か月に1度(年4回)、全社員が参加する研修
・年4回のうち1回は、1泊2日で合宿研修

キャリア形成をもとに年間の目標を立て、3ヶ月毎に計画の進捗確認など社長・グループリーダーが行います。目標に対して悩んでいる事や困っている事も、社長やグループリーダーが助言を行います。時には厳しい指摘などはありますが、真剣に社員の事を考えているからです。また、社員同士の交流も生まれ、仲間意識が育まれるきっかけの1つにもなると思います。